SAP México busca convertirse en un referente en su industria en culturas incluyentes

Con más de 10,000 integrantes y 60 capítulos a nivel global, la Business Women’s
Network (BWN) de SAP busca garantizar la conciencia de los beneficios de la
diversidad de género, y ayudar a las mujeres y los hombres a trabajar juntos de una
manera más efectiva

La inclusión y diversidad son temas fundamentales para impulsar la competitividad en todos los
sectores económicos. Como referencia de la evolución de la mujer en el mercado laboral, se
puede observar que durante los últimos 50 años la participación de la femenina en la economía
creció de un 17% a un 43% a nivel nacional, según la Secretaría del Trabajo del Estado de
México.

La diversidad impulsa la innovación, y en una economía cada vez más hiperconectada, es
necesario impulsar el éxito empresarial en este mundo digital en constante cambio. Por tal
motivo, en SAP existe un compromiso con la inclusión y una dedicación a eliminar los prejuicios
en el lugar de trabajo, permitiendo que cada persona sea reconocida por lo que tiene que
contribuir.

Parte importante de este propósito es el correspondiente a la equidad de género. Con más de
10,000 integrantes y 60 capítulos a nivel global, la Business Women’s Network (BWN) es una
red de SAP que busca garantizar la conciencia de los beneficios de la diversidad de género, y
ayudar a las mujeres y los hombres a trabajar juntos de una manera más efectiva. A través de
esta iniciativa, SAP ayuda a las mujeres a avanzar en sus carreras mediante la creación de
relaciones sólidas, el intercambio de ideas profesionales, el desarrollo de habilidades y la
obtención de oportunidades.

La red llegó a Latinoamérica en 2012 en SAP Brasil y en 2016 en SAP México. Actualmente, en
México se cuenta con más de 127 personas adscritas, provocando que al interior de la
compañía se vea reflejado un ambiente más inclusivo. Como resultado de estos esfuerzos, al
cierre de 2017, el 30 por ciento de la cartilla laboral de México está compuesta por mujeres, y el
26 por ciento de equipo de liderazgo es ocupado por mujeres ejecutivas. La meta global de la
compañía es alcanzar el 30 por ciento en este rubro para 2022.

Entre algunas de las certificaciones globales que SAP ha recibido, se encuentra EDGE
(Economic Dividends for Gender Equality, por sus siglas en inglés), considerada una referencia
en la norma y metodología para evaluar el compromiso corporativo con la igualdad de género.
En 2016, SAP se convirtió en la primera compañía multinacional de tecnología en recibir esta
distinción.

Con estas acciones, SAP refrenda su propósito de convertirse en una empresa embajadora de
cultura incluyente, contribuyendo a crear una sociedad más igualitaria, ayudando al mundo a
funcionar mejor y mejorando la vida de las personas.