SAP México nombra a Maricarmen Ballesteros como nueva directora de SAP SuccessFactors en México

Ciudad de México, a 14 de agosto de 2019.- SAP designó a Maricarmen Ballesteros como nueva directora de SAP SuccessFactors en México, con lo cual la compañía continúa con su estrategia para brindar a más empresas las herramientas y soluciones en la Nube para la gestión de talento. 

A nivel mundial, la retención de talento se ha convertido en un desafío cada vez mayor para organizaciones de cualquier tamaño e industria. De acuerdo con el estudio “Tendencias del Entorno Laboral en México 2018” realizado por Kelly Services, alrededor del 50% de los trabajadores en México permanece menos de 4 años en un trabajo. La relevancia de contar con soluciones que, más allá de gestionar al talento, brinden herramientas que propicien el desarrollo profesional y personal de los colaboradores se ha vuelto apremiante para las organizaciones, siendo este uno de los principales retos de Maricarmen al frente de SAP SuccessFactors. ​ 

Ballesteros cuenta con una larga trayectoria de 20 años de experiencia en la industria tecnológica, ocupando diversos puestos de liderazgo en las áreas de ventas, mercadotecnia y operaciones en compañías como Microsoft y Veritas.

Egresada de la carrera en Ciencias de la Computación por la Universidad La Salle, Maricarmen cuenta con un certificado en Lenguajes de Negocios por la Universidad de Toronto y está acreditada como coach profesional por AT ICF.

“En la actualidad, la gestión de experiencias es más importante que nunca. Por ello, es fundamental garantizar a nuestros colaboradores espacios incluyentes, así como propiciar su desarrollo tanto profesional como personal. Mi objetivo será acercar las herramientas necesarias a las empresas de cualquier industria que busquen satisfacer las necesidades de sus colaboradores, lo cual derivará en un país más competitivo”, indicó Maricarmen Ballesteros. 

A más de 9 años de su creación, esta solución cuenta con más de 6 mil clientes a nivel mundial. En México, compañías como La Europea han mejorado con estas herramientas la gestión de sus colaboradores gracias al entendimiento de sus necesidades y la visibilidad de información, reduciendo la rotación de personal en un 30%. Asimismo, en industrias como la energética, Grupo R ha apostado por soluciones en la Nube para garantizar la alineación entre sus valores de responsabilidad hacia los empleados y su evolución tecnológica a través de las diversas áreas de la organización.